新闻中心

复议期限专题

发布者:365bet备用网址-365bet体育在线网址-365bet体育开户官网 浏览10次 【2019-10-31 15:40:57】

  我是一名高尔夫球童.在球场上班已经好几年了,把最好的青春都给了这里.由于要回家结婚.三月份提出离职.公司一拖再拖.说六月份才可以.而且我们球童签的合同都是临时合同.还加一份公司自己打印的不同等条约.说大概意思就是无论你在球场发生什么事都是自己原因与公司无关。没办法不签就不让干.这样的公司没有任何保障.而且公司没有给我们上社保.只有管理层才有.而且也没有东莞市的最低工资标准待遇。服务客人26次以上有一千元他们说的底薪.再加上多余的次数 每次三十.但是没有达到就只有三十块一次.我在想怎么杨争取自己最大的利益.这几年我一点保障都没有.社保就一直没给上.我觉得公司这样太不公平.好心律师我该怎么办!

  一、 根据劳动合同法和社会保险法的相关规定,用人单位和劳动者从用工之日起建立劳动关系,一个月订立劳动合同并缴纳社保,这是劳动者的权利,用人单位的义务。用人单位未签订劳动合同,未参加养老保险的,违反了劳动合同法和社会保险法的规定。你可以根据劳动合同法第三十八条和第四十六、四十七条规定(即第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:.......(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;...... 第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;........第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿........)解除劳动关系,并要求向单位主张: 1,支付每满一年给予一个月的经济补偿。 2,补交存在劳动关系期间的社保。 3,如果为未签劳动合同,应支付最多12月的双倍工资。(注意有一年的时效) 二。维护你的合法权益时,你需要收集和保留好证明劳动关系存在的有关证据。具体可根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》(2005年5月25日 劳社部发[2005]12号)的文件规定“ 二、用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证: (一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录; (二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件; (三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录; (四)考勤记录; (五)其他劳动者的证言等。 其中,(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。 你可以据(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件(不限于此规定)来提供劳动材料。当然证据越多越好。 三、建议你先和单位协商解决。如果协商不一致,提供证明劳动关系的材料并向劳动监察部门、劳动仲裁部门提请劳动仲裁或故建议你直接向所在人民法院起诉主张你的权益。以上就是公司没交社保怎么办问题的回答。

  劳动者工作之后,用人单位都会给劳动者办理社保的,而其中社保的缴纳比例则由用人单位和劳动者分摊,那么具体来讲社保的缴费基数到底是如何计算的呢?下面介绍了关于社保的相关知识,大家可以阅读下文了解。

  律师您好。我是一名高尔夫球童,三年前,公司叫我们签合同,而且当时只叫我们签名...

  我现在是学生,在学校安排的高尔夫俱乐部实践教学做球童,每天非常累,身体不适,...

  我是名高尔夫球童,签的是不定时工作合同,但是新的领导现在要搞夜班,以前只上白...